ઇક્વિટી વળતર એ કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતો બિન-રોકડ પગાર છે. ઇક્વિટી વળતરમાં વિકલ્પો, પ્રતિબંધિત સ્ટોક અને પ્રદર્શન શેરનો સમાવેશ થઈ શકે છે; આ તમામ રોકાણ વાહનો કંપનીના કર્મચારીઓ માટે પેઢીમાં માલિકીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
ઇક્વિટી વળતર કંપનીના કર્મચારીઓને પ્રશંસા દ્વારા નફામાં વહેંચવાની મંજૂરી આપે છે અને જાળવી રાખવા માટે પ્રોત્સાહિત કરી શકે છે, ખાસ કરીને જો નિહિત આવશ્યકતાઓ હોય. કેટલીકવાર, ઇક્વિટી વળતર નીચે-બજાર પગાર સાથે હોઈ શકે છે.
- ઇક્વિટી વળતર એ કર્મચારીઓને ચૂકવવામાં આવતો બિન-રોકડ પગાર છે.
- ઇક્વિટી વળતરમાં વિકલ્પો, પ્રતિબંધિત સ્ટોક અને પ્રદર્શન શેરનો સમાવેશ થઈ શકે છે; આ તમામ રોકાણ વાહનો કંપનીના કર્મચારીઓ માટે પેઢીમાં માલિકીનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે.
- કેટલીકવાર, ઇક્વિટી વળતર નીચે-બજાર પગાર સાથે હોઈ શકે છે.
- ઇક્વિટી વળતર એ ઘણી જાહેર કંપનીઓ અને કેટલીક ખાનગી કંપનીઓ, ખાસ કરીને સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવતો લાભ છે.
ઇક્વિટી વળતરને સમજવું
ઇક્વિટી વળતર એ ઘણી જાહેર કંપનીઓ અને કેટલીક ખાનગી કંપનીઓ, ખાસ કરીને સ્ટાર્ટઅપ કંપનીઓ દ્વારા આપવામાં આવતો લાભ છે. તાજેતરમાં શરૂ કરાયેલી કંપનીઓ પાસે રોકડની અછત હોઈ શકે છે અથવા વૃદ્ધિની પહેલમાં રોકડ પ્રવાહનું રોકાણ કરવા માંગે છે, જે ઉચ્ચ ગુણવત્તાવાળા કર્મચારીઓને આકર્ષવા માટે ઇક્વિટી વળતરનો વિકલ્પ બનાવે છે.
પરંપરાગત રીતે, સ્ટાર્ટ-અપ સ્ટેજ અને વધુ પરિપક્વ કંપનીઓ બંનેમાં ટેક્નોલોજી કંપનીઓએ કર્મચારીઓને પુરસ્કાર આપવા માટે ઇક્વિટી વળતરનો ઉપયોગ કર્યો છે.
ઇક્વિટી વળતર સાથે, ત્યાં ક્યારેય ગેરેંટી હોતી નથી કે તમારો ઇક્વિટી હિસ્સો ખરેખર ચૂકવશે. ઇક્વિટી (અથવા ઇક્વિટી વળતર સાથે સંયોજનમાં) વિપરીત, જો તમને ખબર હોય કે તમે શું મેળવી રહ્યાં છો, તો પગાર ચૂકવવો ફાયદાકારક બની શકે છે. તમારા ઇક્વિટી વળતરને અસર કરી શકે તેવા ઘણા ચલો છે.
ભારતમાં ટોચની 10 ફાયનાન્સ કંપનીઓની યાદી
ઇક્વિટી વળતરના પ્રકાર
સ્ટોક ઓપ્શન્સ
જે કંપનીઓ ઇક્વિટી વળતર ઓફર કરે છે તે કર્મચારીઓને સ્ટોક વિકલ્પો ઓફર કરી શકે છે જે કંપનીઓના શેરના શેરને પૂર્વનિર્ધારિત કિંમતે ખરીદવાનો અધિકાર પૂરો પાડે છે, જેને કસરત કિંમત તરીકે પણ ઓળખવામાં આવે છે.
આ અધિકાર સમયાંતરે નિહિત થઈ શકે છે, જે કર્મચારીઓને ચોક્કસ સમયગાળા માટે કંપની માટે કામ કર્યા પછી આ વિકલ્પ પર ફરીથી નિયંત્રણ મેળવવાની મંજૂરી આપે છે.
જ્યારે વિકલ્પ વેસ્ટ કરવામાં આવે છે, ત્યારે તેઓ વિકલ્પને વેચવાનો અથવા ટ્રાન્સફર કરવાનો અધિકાર મેળવે છે. આ પદ્ધતિ કર્મચારીઓને લાંબા સમય સુધી કંપની સાથે રહેવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે. જો કે, વિકલ્પ સામાન્ય રીતે સમાપ્ત થાય છે.
જે કર્મચારીઓ પાસે આ વિકલ્પ છે તેઓને શેરધારકો ગણવામાં આવતા નથી અને તેઓ શેરધારકો જેવા જ અધિકારો વહેંચતા નથી. ન હોય તેવા વિકલ્પોની વિરુદ્ધ ગર્ભિત વિકલ્પો માટે અલગ-અલગ કર પરિણામો છે, તેથી કર્મચારીઓએ તપાસ કરવી જોઈએ કે તેમની ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં કયા કર નિયમો લાગુ થાય છે.
નોન-ક્વોલિફાઈડ સ્ટોક ઓપ્શન્સ (એનએસઓ) અને ઈન્સેન્ટિવ સ્ટોક ઓપ્શન્સ (આઈએસઓ)
ઇક્વિટી વળતરના વધારાના પ્રકારોમાં નોન-ક્વોલિફાઇડ સ્ટોક ઓપ્શન્સ (એનએસઓ) અને ઇન્સેન્ટિવ સ્ટોક ઓપ્શન્સ (આઇએસઓ)નો સમાવેશ થાય છે. ISO માત્ર કર્મચારીઓ માટે જ ઉપલબ્ધ છે (અને બિન-કર્મચારી નિર્દેશકો અથવા સલાહકારોને નહીં).
આ વિકલ્પો વિશેષ કર લાભો આપે છે. ઉદાહરણ તરીકે, નોન-ક્વોલિફાઈડ સ્ટોક ઓપ્શન્સ સાથે, એમ્પ્લોયરને જ્યારે વિકલ્પ પ્રાપ્ત થાય અથવા જ્યારે તેનો ઉપયોગ કરી શકાય ત્યારે જાણ કરવાની જરૂર નથી.
પ્રતિબંધિત સ્ટોક
પ્રતિબંધિત સ્ટોક માટે વેસ્ટિંગ અવધિ પૂર્ણ કરવાની જરૂર છે. વેસ્ટિંગ ચોક્કસ સમયગાળા પછી એક જ સમયે કરી શકાય છે. વૈકલ્પિક રીતે, વેસ્ટિંગ વર્ષોના નિર્ધારિત સમયગાળા દરમિયાન અથવા કંપનીના મેનેજમેન્ટને યોગ્ય લાગે તે કોઈપણ અન્ય સંયોજનમાં સમાન રીતે કરી શકાય છે.
પ્રતિબંધિત સ્ટોક એકમો (RSUs) સમાન છે, પરંતુ તેઓ વેસ્ટિંગ શેડ્યૂલના આધારે શેર ચૂકવવાના કંપનીના વચનનું પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. 4 આનાથી કંપનીને કેટલાક ફાયદા થાય છે, પરંતુ જ્યાં સુધી શેરની કમાણી અને જારી કરવામાં ન આવે ત્યાં સુધી કર્મચારીઓને શેરની માલિકીના કોઈપણ અધિકારો પ્રાપ્ત થતા નથી, જેમ કે મતદાન.
પ્રદર્શન શેર્સ
પર્ફોર્મન્સ શેર માત્ર ત્યારે જ આપવામાં આવે છે જો ચોક્કસ માપદંડો પૂર્ણ થાય. આમાં મેટ્રિક્સનો સમાવેશ થઈ શકે છે, જેમ કે શેર દીઠ કમાણી (EPS) લક્ષ્ય, ઇક્વિટી પર વળતર (ROE), અથવા ઇન્ડેક્સના સંબંધમાં કંપનીના સ્ટોકનું કુલ વળતર. સામાન્ય રીતે, કામગીરીનો સમયગાળો બહુ-વર્ષના સમયની ક્ષિતિજ પર હોય છે.
Pingback: કાર્યાત્મક ચલણ શું છે?